Navigating Competing Role Identities

A Role Identity Perspective on Slash Careers and Hybrid Forms of Working An growing share of workers, especially millennials, piece together income from traditional jobs supplemented by “side hustles” as freelancers, entrepreneurs, artists, and consultants in slash type careers (e.g., teacher-musician-freelancer). This identity hybridity breeds psychological tensions, however. Integrating role identity theory, this paper argues…

Entrepreneurship für die Welt

Wie Gründen Armut bekämpfen kann. Wenn in der Entwicklungshilfe das Credo "Hilfe zur Selbsthilfe" gilt, dann gilt dies auch für Entrepreneurship. Statt "Brot für die Welt" könnte es heißen, Entrepreneurship für die Welt. Unternehmensgründungsförderung als Mittel zur Armutsbekämpfung in afrikanischen Ländern ist gut untersucht, neu sind diese Ansätze auch für entwickelte Länder.…

Unternehmer: Das unbekannte Wesen

Unsere Vorstellung vom typischen Unternehmer ist verzerrt. Der Zwanzigjährige im Kapuzenpulli ist nur bedingt als Symbolbild geeignet für eine Arbeitsform, die sich immer mehr Menschen wünschen (xxx) oder bereits wählen. Während sich das mediale Rampenlicht und die Aufmerksamkeit der Wissenschaft sich auf die Einhörner oder Gazellen (Aldrich & Ruef, 2018) und den Schumpeterschen Startup-Unternehmer (Henrekson…

Paradox mindset? Yes please!

Liu et al. (2020) researched a character trait in relation to innovative work behavior which is indeed interesting but little known: The paradox mindset. Being defined as "the extent to which one is accepting and energized by tensions" (Miron-Spektor et al., 2018) it is naturally prone to be a fit with innovation as the innovation…

Does sex make a difference?

Innovative work behavior Wenn man sich die Nachrichten ansieht, die Steve Jobs, die Jeff Bezos dieser Welt könnte man meinen, dass innovatives Verhalten geschlechtsspezifisch ist. Zheng, Kark & Meister (2018) proposed a theoretical model to explain how female managers differently experience and cope with agency-communion tensions.…

Mindfulness and innovative work behavior.

Mindfulness is a trend. Montani und Forschungskollegen (2020) haben sich dem Thema Achtsamkeit und innovatives Verhalten am Arbeitsplatz über die Frage nach der adäquaten Arbeitsbelastung genähert.   Martín-Hernández et al. (2020) bring an additional aspect to the table due to their study set-up. As they examined job-control and mindfulness separately but at the same time…

Get your satisfaction: How Innovativeness can help you to be happier and more satisfied in life

Imran Ali looked in his study at two aspects. On the one hand personality traits and on the other hand the satisfaction with life concerning innovativeness. Ali (2018) who looked into the connection between certain character traits and innovativeness using the big-five personality traits theory found that extraversion, agreeableness and conscientiousness as well as openness…

Just give them more money: On innovative work behavior and pay

Spiegelaere et al (2018) looked at innovative work behavior and performance-related pay. The findings are ambivalent and show again that there is not one simple answer and that the context matters. Even though it might be tempting to see compensation schemes as a quick fix – it is not. This might also be the case…

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