Wie Gründen Armut bekämpfen kann. Wenn in der Entwicklungshilfe das Credo "Hilfe zur Selbsthilfe" gilt, dann gilt dies auch für Entrepreneurship. Statt "Brot für die Welt" könnte es heißen, Entrepreneurship für die Welt. Unternehmensgründungsförderung als Mittel zur Armutsbekämpfung in afrikanischen Ländern ist gut untersucht, neu sind diese Ansätze auch für entwickelte Länder.…
Unsere Vorstellung vom typischen Unternehmer ist verzerrt. Der Zwanzigjährige im Kapuzenpulli ist nur bedingt als Symbolbild geeignet für eine Arbeitsform, die sich immer mehr Menschen wünschen (xxx) oder bereits wählen. Während sich das mediale Rampenlicht und die Aufmerksamkeit der Wissenschaft sich auf die Einhörner oder Gazellen (Aldrich & Ruef, 2018) und den Schumpeterschen Startup-Unternehmer (Henrekson…
Liu et al. (2020) researched a character trait in relation to innovative work behavior which is indeed interesting but little known: The paradox mindset. Being defined as "the extent to which one is accepting and energized by tensions" (Miron-Spektor et al., 2018) it is naturally prone to be a fit with innovation as the innovation…
Are individual innovativeness and innovative work behavior linked? Another term that frequently is dropped is individual innovativeness. How does it differ from innovative work behavior and how is it linked? Aldahdouh et al. (2019) …
Innovative work behavior Wenn man sich die Nachrichten ansieht, die Steve Jobs, die Jeff Bezos dieser Welt könnte man meinen, dass innovatives Verhalten geschlechtsspezifisch ist. Zheng, Kark & Meister (2018) proposed a theoretical model to explain how female managers differently experience and cope with agency-communion tensions.…
Mindfulness is a trend. Montani und Forschungskollegen (2020) haben sich dem Thema Achtsamkeit und innovatives Verhalten am Arbeitsplatz über die Frage nach der adäquaten Arbeitsbelastung genähert. Martín-Hernández et al. (2020) bring an additional aspect to the table due to their study set-up. As they examined job-control and mindfulness separately but at the same time…
Imran Ali looked in his study at two aspects. On the one hand personality traits and on the other hand the satisfaction with life concerning innovativeness. Ali (2018) who looked into the connection between certain character traits and innovativeness using the big-five personality traits theory found that extraversion, agreeableness and conscientiousness as well as openness…
Spiegelaere et al (2018) looked at innovative work behavior and performance-related pay. The findings are ambivalent and show again that there is not one simple answer and that the context matters. Even though it might be tempting to see compensation schemes as a quick fix – it is not. This might also be the case…
It all boils down to the central question: What fosters or hinders the creation and implementation of new ideas at work? Können sie und wollen nicht? Oder wollen sie und können nicht? We can not know what exactly is the trigger. But wen can understand better what serves and what goes against it. Like many…
Stephanie Wissmann forscht an der Universität Salzburg und der USC in Brisbane über innovative work behaviour oder innovatives Verhalten am Arbeitsplatz. An der Munich Business School unterrichtet sie Marketing for Innovation für die Masterstudiengänge.
