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Dezember 10, 2023A Role Identity Perspective on Slash Careers and Hybrid Forms of Working An growing share of workers, especially millennials, piece together income from traditional jobs supplemented by “side hustles” as freelancers, entrepreneurs, artists, and consultants in slash type careers (e.g., teacher-musician-freelancer). This identity hybridity breeds psychological tensions, however. Integrating role identity theory, this paper argues
- Oktober 13, 2022
Wie Gründen Armut bekämpfen kann. Wenn in der Entwicklungshilfe das Credo „Hilfe zur Selbsthilfe“ gilt, dann gilt dies auch für Entrepreneurship. Statt „Brot für die Welt“ könnte es heißen, Entrepreneurship für die Welt. Unternehmensgründungsförderung als Mittel zur Armutsbekämpfung in afrikanischen Ländern ist gut untersucht, neu sind diese Ansätze auch für entwickelte Länder.
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142 - Oktober 13, 2022
Unsere Vorstellung vom typischen Unternehmer ist verzerrt. Der Zwanzigjährige im Kapuzenpulli ist nur bedingt als Symbolbild geeignet für eine Arbeitsform, die sich immer mehr Menschen wünschen (xxx) oder bereits wählen. Während sich das mediale Rampenlicht und die Aufmerksamkeit der Wissenschaft sich auf die Einhörner oder Gazellen (Aldrich & Ruef, 2018) und den Schumpeterschen Startup-Unternehmer (Henrekson
- August 29, 2021
- Januar 7, 2021
Liu et al. (2020) researched a character trait in relation to innovative work behavior which is indeed interesting but little known: The paradox mindset. Being defined as „the extent to which one is accepting and energized by tensions“ (Miron-Spektor et al., 2018) it is naturally prone to be a fit with innovation as the innovation
- Dezember 19, 2020
Are individual innovativeness and innovative work behavior linked? Another term that frequently is dropped is individual innovativeness. How does it differ from innovative work behavior and how is it linked? Aldahdouh et al. (2019)
- Juli 11, 2020
Innovative work behavior Wenn man sich die Nachrichten ansieht, die Steve Jobs, die Jeff Bezos dieser Welt könnte man meinen, dass innovatives Verhalten geschlechtsspezifisch ist. Zheng, Kark & Meister (2018) proposed a theoretical model to explain how female managers differently experience and cope with agency-communion tensions.
- Juli 7, 2020
Imran Ali looked in his study at two aspects. On the one hand personality traits and on the other hand the satisfaction with life concerning innovativeness. Ali (2018) who looked into the connection between certain character traits and innovativeness using the big-five personality traits theory found that extraversion, agreeableness and conscientiousness as well as openness
Read More230 - Juli 7, 2020
Spiegelaere et al (2018) looked at innovative work behavior and performance-related pay. The findings are ambivalent and show again that there is not one simple answer and that the context matters. Even though it might be tempting to see compensation schemes as a quick fix – it is not. This might also be the case
- September 27, 2019
It all boils down to the central question: What fosters or hinders the creation and implementation of new ideas at work? Können sie und wollen nicht? Oder wollen sie und können nicht? We can not know what exactly is the trigger. But wen can understand better what serves and what goes against it. Like many
